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LGAC 1. Factores para la Gestión Estratégica de las Organizaciones.


Justificación:


Esta  línea  analiza  los  principales  factores  competitivos  de  las  organizaciones desde  la

perspectiva de la gestión de Alta Dirección. La gestión estratégica es un elemento fundamental

para que las organizaciones mejoren significativamente sus niveles de competitividad y

también representan un elemento determinante para el crecimiento económico. Al generar y

aplicar este conocimiento se facilita y apoya la toma de decisiones esencialmente en el ámbito

económico y estratégico, para orientar las propuestas de solución de problemas que las

organizaciones presentan, en sus múltiples aspectos, facilitando el mejoramiento de sus

niveles de crecimiento, desempeño y competitividad.

LGAC  2.  Gestión  de  la  Innovación  en  las  Organizaciones  y  Sistemas Regionales.

 

Justificación:


Esta  línea  analiza  los  principales  factores  competitivos  de  las  organizaciones desde  la

perspectiva de la gestión de Alta Dirección. La gestión estratégica es un elemento fundamental

para que las organizaciones mejoren significativamente sus niveles de competitividad y

también representan un elemento determinante para el crecimiento económico. Al generar y

aplicar este conocimiento se facilita y apoya la toma de decisiones esencialmente en el ámbito

económico y estratégico, para orientar las propuestas de solución de problemas que las

organizaciones presentan, en sus múltiples aspectos, facilitando el mejoramiento de sus

niveles de crecimiento, desempeño y competitividad.

LGAC 3. ENFOQUE POR COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES.

Justificación:



La   LGAC analiza como a través del enfoque por competencias se producen cambios radicales 

en la gestión del capital humano y del capital intelectual en las organizaciones, lo que

representa un nuevo enfoque de gestión empresarial.

El enfoque de competencias tiene al menos dos dimensiones importantes:

En el campo empresarial   enfocado a la selección, formación, desarrollo, evaluación en la

gestión del capital humano y de las competencias gerenciales en directivos.

En el campo de la educación   tiene como objetivo central el diseño e implementación de

modelos educativos que permitan el desarrollo de habilidades, construcción de capacidades y

generación de actitudes y valores, que respondan a las demandas y necesidades de desarrollo

de los sectores económico y social.

Centro de Investigación y Posgrado, Teléfono: +52 (871) 7128044 Ext. 109 Facultad de Contaduría y Administración Blvd. Revolución 151 Ote. CP 27000. Torreón. México.